Bettina De Pauw

Du Mental au Coeur

 De l’enfermement des certitudes mentales à une approche ouverte du coeur

–  de la competition à la collaboration
–  de la défense de mon image , de mon identité vers le risque de la relation et de la solidarité
–  de l’enfermement des certitudes mentales à une approche ouverte du coeur

Le but de cette rencontre est:

–  comprendre les conséquences d’un paradigme de séparation sur la performance
–  sur les relations humaines: répérer les modalités et le cercle vicieux
–  apprendre à se positionner dans le respect de soi et de l’autre
–  découvrir l’enfermement de notre mental et comment contacter la dimension du coeur , la source de bien-être en nous
–  créer une spirale de dynamisme, d’aisance et d’inspiration

 Explication, exercices et jeux de rôle seront alterné  pour en faire une expérience vivant.

Diriger est servir

« Diriger  ce n’est pas faire travailler les gens, mais leur rendre possible la réussite »

 Créer des relations positives avec ses collaborateurs est la véritable richesse du dirigeant: cela  change une organisation en mode opérationnel de survie, de passivité et de vision à court terme , en une équipe enthousiaste et créative  procurant des bénéfices à long terme…

Mais comment donner de l’espace à la relation dans un contexte où la pression pour la performance devient de plus en plus forte?

Dans ce module nous verrons comment combiner l’orientation sur la tâche avec l’orientation sur la relation. Nous découvrirons quel est notre style de leadership préférentiel et apprendrons comment s’adapter à la maturité de notre collaborateur.

Ainsi au cours de cette journée nous aborderons les thèmes suivants:

–  comment créer la motivation chez nos collaborateurs
–  comment la maintenir
–  comment  souder et enthousiasmer une équipe
–  comment gérer 3 types de collaborateurs difficiles
–  comment créer une ambiance sereine où le contexte extérieur favorise et reflète une évolution intérieure continue.